我辞掉大城市的工作,回老家开了家小公司。想着员工大多是邻里乡亲,为方便他们,便定下了“不打卡、弹性工作”的规矩。活儿干完就能走,忙的时候晚点来也无妨。起初一切都顺顺利利,直到新来的员工在网上控诉:“天天忙到夜里十一点才下班,无良老板一分加班费都不给!”“回家时女朋友早睡着了,再这么熬下去,对象都要跑了!”帖子一发酵,老员工们也被说动了,纷纷来找我提意见。我经过连夜反思,第二天一早就宣布:取消弹性工作制,严格执行新的考勤制度——早8晚6按时上下班打卡,一分一秒都不能差!......五年前,我还在上海一家上市互联网公司担任副总经理。为了照顾生病的妈妈,我毅然回到家乡创业。凭借之前攒下的客户资源,我开了一家小互联网公司,业务也是源源不断。虽然本地人才水平自然不能和魔都相比,但我相信员工是最宝贵的资源,只要我对他们好,他们就会全身心投入到工作中。我给员工的薪酬在本地绝对算得上顶尖了,因此不断有从一线城市返乡的精英加入公司。除此之外,我知道年轻人都喜欢晚睡早起,所以也照搬了一线城市互联网公司的考勤制度:弹性上班。员工可以自由选择上下班时间,并且不要求打卡,只要自觉每天完成工作就行。员工都很感激我,都说幸好陆总是从一线城市回来的,就是尊重人才。大家也很自觉遵守纪律,虽然不用打卡,但也都在10点前到岗。我们公司虽然人数不多,但连续三年上榜“本地好企业”榜单,是外界人人羡慕的“神仙公司”。直到张志远来上班。张志远是刚招进来的员工,四十岁左右。一般公司是不会招这个年龄的,但是他面试的时候坦言家庭负担重,需要工作养家糊口,如此忠厚老实,我就破例留了下来。没想到却反手捅了我一刀。新员工入职培训的时候,我给大家介绍公司福利制度,张志远举手提问:“陆总,咱们弹性上班,会不会有人钻漏洞啊?”我笑着摆摆手:“公司信任大家,真要是有事随时请假,也没必要钻漏洞。”月底发工资前,人事经理陈丽来到我办公室:“陆总,志远最近有点不正常。”“怎么了?”“这两天找他办手续总是找不到,一问同事说他都是下午来。”陈丽说:“我去问了他部门经理,志远也没请假,最近工作进度总是拖后腿。”我没有多想,安排她去了解下情况,是否是家里有困难需要帮助。本来以为这只是一件小事,没想到,有一天突然收到朋友的信息:“陆晓堂,是不是最近项目很赶啊?”我被问的一头雾水,“还好吧,我们这项目进度一直都那样,没有特别赶工。”“哦,那就奇怪了。网上有人说你们公司天天加班,也没有加班费。你赶紧看看是啥问题。”我立刻挂完电话搜了一下。原来是在一个微博发起的#黑心资本家#曝光活动中,有人点名了我们公司,每天都有很多人加班到深夜,还没有加班费。他晒出了一张带有时间水印的照片,我看了下是上周四晚上十点左右,公司办公区灯火通明,一群年轻人对着电脑聚精会神。照片还着重拍了几杯咖啡,配的文字杀人诛心:“你见过深夜十点的月亮吗?可怜的打工人,就靠着咖啡给资本家卖命。”可是我记得很清楚,那晚是几个年轻人说反正回家没啥事,干脆在公司打几场游戏比赛,我还兴致勃勃的在另一边观战。这个拍照片的人不可能不知道,那就是故意在黑我们。随便点开几个评论看了更是让我眼前一黑,清一色骂我资本家,祝公司早点倒闭的。塔麻德。好事不出门,坏事传千里。还没等我安排调查,陈丽就跑到我办公室了。“不好了,陆总,劳动局打电话来让咱们说明情况!” 小说《员工不肯弹性上班?那就按时打卡》 1 试读结束。
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